职场多重博弈，唯有修炼自己的能力，才能适应多变的工作环境，从容应对来自各方面的压力。

一位在知名企业工作7年后提拔为部门经理的E同学来EDP中心咨询适合报读的课程。下面是E同学和学习顾问老师的对话。

T-STAR课程为什么受到管理者欢迎？

E同学：老师，您好！请问经理人一般面临管理角色的哪些痛点？

顾问老师 ：

经调查表明，承担“管理者和被管理者”双重角色的企业中坚管理者，面临的最突出的五大痛点分别是：

1、如何高效并有创见地组织实施企业的战略规划和决策部署；

2、如何立足全局，承上启下、联结左右，干事成事；

3、如何发挥团队领导能力，使企业战略目标与业务流程无缝对接；

4、如何激发团队成员的内在发展动力，构建组织、个人的成长共同体；

5、如何保持自我提升，积极应对大变局给个人及组织带来的挑战及机会。

E同学 ：确实如此，请问我可以从哪些方面来提升管理能力呢？

顾问老师：

从“认知提升、中坚领导力提升、管理核心技能提升、个人效能提升”四个维度，提升中层管理者胜任能力。

E同学 ：那么有哪些课程适合像我这样的中层管理者学习呢？

顾问老师：

T-STAR卓越经理人成长计划课程着眼于“个体认知、管理效能、团队领导力、战略执行力”的全方位提升，践行“学习、实践、反思”的教育理念，旨在助力各类组织培养高潜力管理者，加快企业完成人才第二梯队建设，让企业更积极地拥抱变化，更稳健地迎接挑战。我相信这门课可以帮到你。

E同学 ：听说成长计划课程很受新晋管理者欢迎，为什么呢？

顾问老师：

因为完成学习后，同学们都有机会成为善学习、懂经营、会管理、愿拼搏的中坚力量，成为赋能组织的明日之星。

我将从T-STAR中学到什么知识？

E同学 ：老师，我将从T-STAR课程中学到什么知识呢？

顾问老师 ：

你可以学到以下几大模块的内容：管理者的系统思维让你学会管理底层逻辑、赋能团队教你让领导力融入DNA、数据驱动模块教你如何定量分析做好理性决策，除此之外自我变革和500强企业导师和你面对面进行交流。相信系统性学习可以达成你的目标。

E同学 ：这么多的课程内容，会有哪些教授给我们上课呢？

顾问老师 ：

本课程将由厦门大学管理学院核心教授和来自世界500强的实战专家给同学们授课。

E同学 ：除了这些课程，我还能学到其他知识吗？

顾问老师 ：

当然可以，我们还有T-STAR精英思享汇和课外赋能的训练营课程。

我将和哪些同学结下同窗情谊？

E同学 ：老师，我想了解一下都有哪些优秀同学参加了“T-STAR"呢？

顾问老师 ：

这个系列的课程培养了将近2000名学员，分别来自制造、高新技术、金融、工程建设、房地产、贸易、服务业等行业，其中上市公司、行业龙头企业的学员占全部学员的20.3%。有75%的同学年龄低于40岁，65%是男性。部门经理以上级别的学员超过了85%。

这群同学们充满了活力与激情，不仅课堂上思维活跃，在团队活动中也热情投入，你一定会和他们结下难忘的同窗情谊。

如何报名T-STAR？

同学 ：这么多优秀经理人加入Tstar成长计划，我也不能耽误时间了。我要花多长时间学习呢？

顾问老师 ：

本课程学制一年，线下课程每月集中2-2.5 天（周末）学习，学时 24 天。除移动课堂外，其它课程均在厦门大学上课。

E同学 ：谢谢老师的详细介绍，我要立刻启动从优秀到卓越的职场生涯计划。请问我要如何报名呀？

顾问老师 ：

点击下方“阅读原文”获取报名通道，或直接致电Tstar学习顾问老师。欢迎你的加入！