“11月5日至11月12日，厦门大学-厦门翔业集团青年干部训练营”在晋江佰翔世纪酒店举行，来自翔业集团各产业公司共90名青年干部参加学习。”

一、“行走的脊梁”

2020年是翔业集团新战略发展周期的筹备年，即将进入“十四五”发展战略新阶段，迎来第三次创业新征程。青年干部作为翔业集团干部队伍的中坚力量，在集团“十四五”规划和第三次创业中发挥着关键作用。本次青年干部训练营以80后干部为主要培养对象，旨在推进集团青年干部的成长，为集团培养勇担重担、想干事、能干事、干成事的青年干部。

二、七日七夜沉浸学习

7天的沉浸学习，各个学习会场灯火通明，不分昼夜。无论是凌晨1点、2点、3点、4点都能见到学员在学习、参与课题研讨、小组复盘，而白天的课堂他们依旧精神抖擞饱满热情。强烈的学习氛围感染了每一位参与的老师和同学，而这也是翔业青年干部认真、勤奋、努力的缩影。

三、学习旅程回顾

Part 1入学篇——团队初印象

入营报道当天，由翔业集团人力资源部、中新学院、厦门大学管理学院EDP中心项目团队共同组成的班委会对学员表示热烈欢迎。厦门大学管理学院EDP中心课程总监方云霞向学员介绍培养方案，执行班主任苏晴宣读个人及小组积分考核规定。随后，紧张的入学考试正式拉开了学习的序幕。

Part 2开营篇——翔业脊梁的承诺与担当

开学仪式上，翔业集团董事长陈斌以攀登者的故事切入，围绕“行走的脊梁”学习主题，对学员提出殷切期望，期望青年干部要勇担当、有责任、有目标、有胸怀、有使命感，并向学员代表授旗。

PART 3 课程篇——5位教授联合集团高管传道授业解惑

本次训练营，厦门大学管理学院EDP邀请来自厦门大学等国内多所知名商学院的教授联合翔业集团高管传道授业解惑，课程围绕如何提升青年干部的商业思维、战略思维、经营思维、领导力，以及党建与廉政等方面展开。

PART 4

赋能篇——多项赋能学习贯穿全程

为推动学员将知识内化为能力，厦门大学管理学院EDP中心在本次训练营中设计六大赋能环节，通过入学考试、管理经验分享、个人反思、小组集体复盘、小组课题研讨和成果汇报帮助学员对课堂所学知识进行理解、分析、评价与再创造。也通过赋能环节的设计，让学员在竞争与合作中共同学习。

四、学习成果汇报与答辩

在训练营最后一天，由翔业集团高管组成的评审委员会对学员的学习成果进行检验。答辩环节中，场上的答辩组与场下的挑战组思维冲击、脑力激荡、互动热烈。

五、来自班主任的分享

执行班主任黄琳娜老师：从我个人工作角度来说，这个班级是我特别有收获的一次，特别是最后一天的学习大反转，让我太开心了。感谢翔业同学，你们的热情和努力、六位组长的负责和担当都让我们深受鼓舞，也感谢我们大班主任（高总）和班委们在我们背后的全力支持！祝愿大家在学习的路上勇攀高峰！

执行班主任苏晴老师：很高兴和大家相识，一同度过难忘的学习旅程。百战归来再读书，你们对学习的热情感染了我们，我也学习到了很多，希望我们未来有机会厦大再见！

六、厦大管院EDP：将知识转化为力量

厦门大学管理学院EDP中心始终坚持以专业的学习设计、高质量的教学与交付助力企业人才发展。同时，将不断延伸商学院课堂的边界，将更多形式的教学与企业人才培养的需求进行融合，多维度打造EDP校友的终身学习平台，为更多厦门本地优秀企业的人才发展做出积极贡献。